شماره تماس : 02155659631 | همراه : 09125987671
lego11

اسباب بازی های پلاستیکی برای لگو چقدر درآمد دارد؟

شرکت لگو با درآمد ۵٫۲۳میلیارد دلار توانسته رتبه دوم را در درآمد شرکت‌های اسباب‌بازی به خود اختصاص دهد.

lego11

بازی مهم‌ترین نیاز کودکان برای درک جهان اطرافشان است. کودک با بازی کردن است که می‌تواند به‌طور انفرادی خلاقیت‌هایش را آشکار کند و به شخصیت خود شکل دهد.

در زمانی که کودک رشد می‌کند، ارتباط با جهان مادی و اجتماع اطرافش را با ابزار بازی شکل می‌دهد. همچنین با استفاده از ابزار بازی، جاذبه زمین، نیروی عمل و عکس‌العمل، ارزش‌ها و رسوم جامعه، اخلاقیات، روانشناسی، احترام به حقوق دیگران، همدلی و… را می‌آموزد.

به گزارش پپنا ، تحقیقات گسترده در تمدن‌های باستانی نشان داده که انسان‌ها همیشه در کنار وسایل مورد نیاز زندگی خود، اسباب‌بازی‌هایی برای بازی کودکان داشته‌اند. بر این اساس قدمت بعضی از بازی‌های کودکان به هزاران سال پیش باز می‌گردد. هرچند که امروزه با وجود فناوری‌های دیجیتال، کودکان توجه کمتری به اسباب‌بازی نشان می‌دهند اما هنوز شرکت‌های بزرگی مشغول تولید اسباب‌بازی هستند و توانسته‌اند محبوبیت خود را برای کودکان حفظ کنند. البته از آنجایی که اکثر اسباب‌بازی‌ها به نام شرکت‌ها نیست – مانند باربی، آتاری یا نام شخصیت عروسک‌ها – اغلب نام شرکت‌های بزرگ سازنده این اسباب‌بازی‌ها ناشناخته است. در گزارشی که اخیرا منتشر شده، شرکت‌هایی که بیشترین درآمد را دارند، معرفی شده‌اند.

در این گزارش بیشترین درآمد در میان شرکت‌های اسباب‌بازی به شرکت بزرگ «متل» تعلق دارد. این شرکت از سال ۱۹۴۵ در امریکا شروع به کار کرده و از بزرگ‌ترین شرکت‌های اسباب‌بازی به‌شمار می‌آید. شهرت «متل» بیش از هر تولیدی، به خاطر عروسک‌های باربی، شیرشاه، ناروتو، تارزان، بتمن و بسیاری از نام‌های شناخته شده دیگری است که برای کودکان جذاب و آشناست. طبق آخرین گزارش به دست آمده، این شرکت توانسته با درآمد ۵٫۷ میلیاردی خود بیشترین فروش اسباب بازی را به خود اختصاص دهد. درآمد این شرکت فقط به تولید عروسک‌های ذکر شده نیست. «متل» در ساخت بازی‌های تخته‌یی و ویدیویی نیز بسیار فعال است.

بعد از این شرکت «لگو» پردرآمدترین شرکت اسباب‌بازی شناخته می‌شود. این شرکت با درآمد ۵٫۲۳میلیارد دلار توانسته رتبه دوم را در درآمد شرکت‌های اسباب‌بازی به خود اختصاص دهد. محصولات این شرکت که از سال ۱۹۳۲ فعالیت خود را آغاز کرده در حال حاضر شامل جورچین‌ها، پیکره‌های کوچک، ماشین‌ها، وسایل نقلیه اسباب‌بازی و ساختمان‌های گوناگون است. «لگو» اصلی‌ترین محصول این شرکت دانمارکی یکی از محبوب‌ترین اسباب‌بازی‌ها در جهان است. این نام برای بسیاری از مردم یادآور قطعه‌های پلاستیکی و رنگی ساده‌یی است که سرهم کردنی بود. امروز در طراحی‌های این محصول از تم فیلم‌ها، برنامه‌های تلویزیونی و حتی بازی‌های ویدیویی نیز استفاده می‌شود.

نام بعدی که در لیست شرکت‌های پردرآمد اسباب‌بازی به چشم می‌خورد، مربوط به یکی از شرکت‌های مرتبط با سرگرمی به نام «نامکو باندای» است. این شرکت در زمینه ساخت بازی‌های رایانه‌یی شهرت بسیاری دارد و یکی از زیرشاخه‌های کمپانی بزرگ‌تری با همین نام است. این شرکت ژاپنی، علاوه بر فعالیت در حوزه بازی‌های ویدیویی در زمینه ساخت انیمیشن، اسباب‌بازی و پارک‌های تفریحی، شهرت بسیاری داشته، همچنین نمایندگی‌های فعالی در فرانسه، رومانی، بریتانیا، آلمان، پرتغال و حتی ناحیه‌ امریکای شمالی دارد. شعبه اروپایی این شرکت نیز از اهمیت ویژه‌یی برخوردار است. «نامکو باندای»، با درآمدی حدود ۵٫۱۱میلیارد دلار توانسته سومین رتبه را در بین شرکت‌های پردرآمد اسباب‌بازی به دست بیاورد. در سال‌های گذشته این شرکت کوچک‌ترین هلیکوپتر کنترل از راه دور خود را با نام نانو-فالکون رونمایی کرد.

«هسبرو» از دیگر شرکت‌های بزرگ سازنده اسباب‌بازی و بازی‌های تخته‌یی در جهان است. (بازی‌های تخته‌یی به بازی‌هایی گفته می‌شود که روی یک سطح از پیش طراحی شده یا تخته انجام می‌شود. در این بازی‌ها مهره‌ها یا ژتون‌ها بر اساس قوانین مشخصی روی تخته قرار می‌گیرند، حرکت داده می‌شوند یا از روی آن برداشته می‌شوند.)

بازی‌های مونوپولی این شرکت شناخته‌ شده‌تر از سایر تولیدات آن است. این شرکت امریکایی که از سال ۱۹۲۳ فعالیت خود را آغاز کرده، در حال حاضر توانسته با درآمد ۴٫۴۴میلیارد دلاری خود در لیست پردرآمدترین شرکت‌های اسباب‌بازی‌سازی قرار بگیرد. «هسبرو» تولیدکننده مجموعه گسترده‌یی از سرگرمی‌ها از بازی و اسباب‌بازی گرفته تا انیمیشن و بازی‌های دیجیتال محسوب می‌شود. این شرکت استودیوهایی نیز برای تولید فیلم و برنامه‌های تلویزیونی دارد.

در انتهای لیست پردرآمدترین شرکت‌های اسباب‌بازی نام شرکت «جکس پسیفیک» قرار دارد. این شرکت با اختلاف زیادی از ۴ شرکت معرفی شده در جایگاه پنجم قرار دارد. «جکس پسیفیک» انواع اسباب‌بازی‌ها، پیکره، وسیله‌های الکترونیکی، لباس عروسکی، خودروهای الکتریکی، عروسک‌ها و حیوانات پارچه‌یی، بسته‌های هنری برای کودکان، اسباب‌بازی‌های حیوانات خانگی و حتی بازی‌های رایانه‌یی تولید می‌کند. درآمد این شرکت امریکایی که در سال ۱۹۹۵ تاسیس شده، نزدیک به ۷۴۵ میلیون دلار برآورد شده است.

این آمار به دست آمده نشان می‌دهد دنیای دیجیتال، با تمام پیشرفتی که داشته، نتوانسته تولید اسباب‌بازی را متوقف کند. این مساله با توجه به تنوع تولید وسایل بازی و سرگرمی و اهمیت انتخاب اسباب‌بازی مناسب برای کودکان موضوعی است که باید مورد توجه خانواده‌ها قرار بگیرد.

lego12

ادامه مطالب

در دانشگاه صنعتی امیرکبیر محقق شد: ساخت سلول های خورشیدی پلیمری با انعطاف پذیری بالا

یک استادیار شیمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر موفق به طراحی و ساخت نسل جدیدی از سلول های خورشیدی به نام سلول های خورشیدی پلیمری شده است که انعطاف پذیری بالایی دارند و از آنها می توان در بخش های مختلف استفاده کرد.

600600p1135ednmain82343654-71242692-min

 

 

 

 

 

 

دکتر لیلا ناجی از گروه مستقل شیمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر و استادیار شیمی تجزیه این دانشگاه که روز دوشنبه در مراسم تجلیل از پژوهشگران برتر سال ۹۵ دانشگاه صنعتی امیرکبیر به عنوان مخترع برتر و تاثیرگذار مورد تقدیر قرار گرفت،  گفت: طراحی سلول های خورشیدی پلیمری از جمله کارهای تحقیقاتی است که به صورت ویژه بر آن تمرکز داریم.
وی خاطرنشان کرد، سلول های خورشیدی که اکنون مورد استفاده قرار می گیرند، برپایه ترکیبات سیلیکونی هستند؛ این ترکیبات سلیکونی برای ما بازده مطلوبی حدود ۲۸ درصد دارند.
ناجی یادآور شد که طراحی سلول های خورشیدی پایه سیلیکونی در کشور مورد ارزیابی قرار گرفته و تحقیقاتی هم در این زمینه در دست انجام است، اما به دلیل سخت بودن ساختار این سلول ها، نحوه طراحی آنها، نیاز به یک فناوری ویژه و گران بودن مواد ساخت آنها، ساخت سلول های خورشیدی پایه سیلیکونی در کشور هنوز به مرحله تولید نرسیده است.
مخترع برتر سال ۹۵ دانشگاه صنعتی امیرکبیر ادامه داد: اما سلول های خورشیدی پلیمری این قابلیت را دارند که در ضخامت های بسیار کمتر در حد میکرومتر ساخته شوند و همچنین به دلیل انعطاف پذیری بالایی که دارند می توانند در سطوح مختلف قابلیت مانند پنجره ها، سقف خانه ها، لباس ها و بخش های مختلف مورد استفاده قرار گیرند.
ناجی افزود: از سوی دیگر با توجه به این که سلول های خورشیدی پلیمری در فاز محلول قابلیت طراحی دارند و پلیمرها قابل سنتز نیز هستند گروه تحقیقاتی شیمی روی این حوزه متمرکز هستند که چه ترکیباتی را برای سنتز این سلول های خورشیدی به عنوان لایه فعال و لایه حساس به نور ،طراحی مواد الکترودی جدید و غیره بکار برد.
وی با اشاره به اینکه اکنون بیشتر تمرکز بر ترکیبات کربنی و کامپوزیت هایی است که بر پایه مواد کربنی قابلیت طراحی دارند، گفت: هدف ما ابتدا طراحی این نوع مواد و ارتقاء عملکرد سلول های خورشیدی پلیمری است و بعد تهیه مواد لازم برای ساخت سلول های خورشیدی پایه پلیمری در داخل کشور است.
این استادیار شیمی دانشگاه صنعتی امیر کبیر گفت: بازده سلول های خورشیدی پایه پلیمری در حال حاضر به حدود ۱۰ درصد رسیده است که هنوز فاصله قابل توجهی با سلول های خورشیدی سیلیکونی دارند.
ناجی خاطرنشان کرد که کارهای تحقیقاتی محققان گروه شیمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر اکنون بر ارتقاء عملکرد سلول های خورشیدی پایه پلیمری که اکنون در جهان به عنوان نسل جدیدی از سلول های خورشیدی بر آنها کار می شود، قرار دارد.
فعالیت های پژوهشی دکتر لیلا ناجی که در سال ۹۵ به عنوان مخترع برتر دانشگاه امیرکبیر معرفی شد، عمدتا در زمینه های پلیمرهای فعال الکتریکی، ماهیچه های مصنوعی پلیمری، سلول های خورشیدی پلیمری، باتری های پلیمری، پیل های سوختی مبادله کننده پرتون متمرکز است.

منبع:ایرنا

ادامه مطالب

۱۳ نشانه کارمندی که قصد ترک سازمان شما را دارد

 

sb10065748m-001برای اینکه به مدیران شرکت‌ها کمک کنیم بدانند کارمندان چه زمانی در آستانه ترک شرکت هستند, بارها این پرسش را از خود پرسیده‎ایم که «رفتارها یا تغییرات رفتاری پیش از ترک سازمان کدامند؟»و در پاسخ به مجموعه‎ای از رفتارهای به نمایش گذاشته شده از سوی کارکنان دست پیدا کردیم که می‎توان از آنها به‌عنوان شاخص‏های پیش‎بینی‎کننده نسبتا مناسبی برای ترک داوطلبانه سازمان یاد کرد. این بررسی‎ها در پی نتایج انقلابی پژوهش دو روانشناس به نام‎های دیوید باس و تاد شکلفورد شکل گرفته است.

به‌منظور بررسی نمودهای این پدیده در سازمان، ابتدا مجموعه‎ای گسترده از تغییرات رفتاری شناسایی شد که به‌عنوان نشانه‎هایی از عزم کارکنان به ترک سازمان در آینده قلمداد می‎شود. از حدود ۱۰۰ مدیر درخواست کردیم به این سوال پاسخ دهند: «برای چند لحظه به همتایان و زیردستان خود که به‌صورت داوطلبانه خواستار ترک سازمان هستند، فکر کنید.

به نظر شما رفتار آنان در طول ماه‏های گذشته چه تغییراتی داشته است؟» افزون بر این، از آنها خواستیم تغییرات رفتاری خود را قبل از اینکه شغل پیشین خود را ترک کنند، توصیف کنند. پاسخ به این پرسش‏ها به حدود ۹۰۰ رفتار مختلف پیش از ترک کار انجامید. پاسخ‌دهندگان به سوال به رفتارهای نسبتا عجیب و غریبی اشاره می‎کردند (برای مثال، عدم توجه به ظاهر، برخورد تهاجمی با سایر کارکنان) و در عین حال به مجموعه‎ای از رفتارهای رایج نیز اشاره داشتند (تمایل کمتر به انجام پروژه‌های خاص یا کاهش حضور در جلسات کارکنان).

در فاز بعدی پژوهش لیست ۹۰۰ رفتار گردآوری شده، ویرایش و به‌صورت پرسشنامه‎ای متشکل از ۱۱۶ رفتار طراحی شد. پرسشنامه تهیه شده در اختیار سه گروه دیگر از مدیران قرار گرفت. گروه اول به فراوانی تعداد هر یک از رفتارهای ذکر شده در میان کارکنانی که سازمان را قبلا ترک کرده بودند، امتیاز دادند. به این ترتیب نیمی از ۱۱۶ رفتار موجود در لیست به‌دلیل اینکه به ندرت رخ می‎دادند، حذف شدند.

در مرحله بعدی، پرسشنامه ویرایش شده برای بار دوم در اختیار گروهی دیگر از مدیران قرار گرفت. از این گروه خواسته شد به فراوانی تعداد رفتارها در کارکنان فعلی خود امتیاز دهند. در ادامه فرآیند، پاسخ‏های گروه دوم بررسی و پرسشنامه‎ای در قالب مجموعه‎ای از ۱۳ رفتار که به بهترین شکل نشان‌دهنده تمایلات آتی کارکنان نسبت به ترک سازمان بود، تهیه شد. در نهایت، با بررسی مجدد یافته‌ها به کمک گروه سوم مدیران، از آنان خواستیم رفتارهای کارکنان خود را در قالب ۱۳ رفتار نهایی توصیف کنند. رفتارهای پیش از ترک کارکنان عبارت بودند از:

۱. کاهش بیش از حد معمول بهره‌وری فرد

۲. کاهش بیش از حد معمول تمایل نسبت به‌کار تیمی

۳. کاهش بیش از حد معمول انجام حداقل کار روزانه

۴. کاهش بیش از حد معمول تلاش برای جلب رضایت مدیر

۵. کاهش بیش از حد معمول تعهد به جدول زمانی بلندمدت در انجام وظایف

۶. بروز نشانه‌هایی از تغییرات منفی در نگرش

۷. کاهش بیش از حد معمول انگیزه

۸. کاهش بیش از اندازه تمرکز بر موضوعات کاری

۹. ابراز مکرر نارضایتی از شغل

۱۰. ابراز نارضایتی از سرپرست

۱۱. ترک سازمان قبل از پایان ساعت اداری به صورت مکرر

۱۲. نبود شور و اشتیاق برای انجام ماموریت‏های سازمان

۱۳. کاهش اشتیاق و تمایل نسبت به تعامل با مشتری

مهم‎ترین و جالب‎ترین بخش از فاز دوم تحقیقات رفتارهایی بود که در طول فرآیند غربالگری حذف شدند. دقت کنید که ۱۳ رفتار اصلی شامل این رفتارها نبودند: پوشیدن لباس‎های رسمی، جا گذاشتن نسخه‏ای از رزومه کنار چاپگر، یا تعطیل کردن کار برای رسیدن به قرارهای ملاقات مکرر با پزشک. اینها و بسیاری از رفتارهای مشابه که به‌عنوان نشانه‎های کلیدی خروج قریب الوقوع کارکنان وارد فرهنگ عامه مدیران شده‎اند، به ندرت در میان کارکنان قابل مشاهده هستند. چنین رفتارهایی را می‎توان به‌عنوان نشانه‏های ترک سازمان در نظر گرفت، اما نه نشانه‏هایی که مانند ۱۳ نشانه اصلی به‌طور مداوم در طیف گسترده‎ای از صنایع و مشاغل مشترک باشند.

در مرحله پایانی این پژوهش بر موضوع دقت ۱۳ رفتار اصلی در پیش‌بینی احتمال ترک سازمان از سوی کارکنان تمرکز کردیم. در ژانویه و فوریه ۲۰۱۴، از تعداد زیادی از مدیران سازمان‎های مختلف درخواست کردیم از لیست ۱۳‎گانه رفتارها برای ارزیابی تغییرات رفتاری گروهی تصادفی از کارکنان خود استفاده کنند. ۱۲ ماه بعد، برای گردآوری اطلاعاتی پیرامون ادامه حضور این کارکنان در سازمان با مدیران تماس گرفته شد. پس از بررسی آماری رفتارهای متعدد پیش‎بینی‎گر ترک سازمان در قالب متغیرهای جمعیت شناسی مشخص شد. مقیاس‎های ما هنوز هم نشانگر ترک داوطلبانه سازمان از سوی کارکنان بودند.

پرسش منطقی بعدی این است که شما به‌عنوان یک مدیر با مشاهده چنین رفتارهایی چه باید بکنید؟ توصیه ما به مدیران تمرکز بر حفظ کارکنان ستاره‎دار (در آستانه ترک) در کوتاه‎مدت است. معمولا سازمان‎ها مشکل ترک کار نیروی انسانی خود را با موضوعاتی در مقیاس‎های گسترده‎تر از قبیل رضایت شغلی یا بهبود تعامل در سطوح مختلف حل می‎کنند. این استراتژی‎ها تا حدودی کارآمد هستند، اما طراحی و اجرای آنها زمانبر است. دقت به ریسک‌ها و عواقب ترک کارمندی خاص به شما اجازه می‏دهد زمان و منابع خود را صرف کارکنانی کنید که بیشترین ارزش را برای سازمان شما به ارمغان می‏آورند و ترک سازمان از سوی آنان بسیار قریب الوقوع به نظر می‎رسد.

روش‎های بسیاری برای سرمایه‏گذاری جهت حفظ کارکنان در حال ترک وجود دارد: افزایش پرداختی‎ها، ارتقای شغلی، پیشنهاد کار در پروژه‎های خاص و… یکی از تکنیک‎های مفید، انجام مصاحبه‎هایی با هدف ممانعت از ترک سازمان است. به جای مصاحبه‏هایی که در آنها از افراد پرسش‎هایی مبنی بر دلایل ترک سازمان پرسیده می‎شود، بهتر است از مصاحبه‏هایی استفاده شود که از مولفه‏هایی برای حفظ کارمندان کارآمد و ارزش‏آفرین استفاده می‎کند.

کارکنان در آستانه ترک سازمان اغلب مشتریان و اطلاعات مربوط به محصولات سازمان شما را با خود به خارج از سازمان می‌برند. همان‌طور که اغلب ما می‎دانیم ترک غیرمنتظره کارمندان می‎تواند شکافی بسیار عمیق در ساختار سازمان ایجاد کند که عواقب قابل‌توجهی هم به دنبال خواهد داشت. درحالی‌که هیچ تضمینی مبنی بر ترک حتمی کارکنان به دنبال به نمایش گذاشتن رفتارهای خاص وجود ندارد، رفتارهای مذکور فقط با هدف پیشگیری از بروز رفتارهای ناخوشایند باید مورد توجه قرار بگیرند.

منبع: HBR
دنیای اقتصاد

ادامه مطالب

استفاده از نانولوله‌های کربنی در ایستگاه فضایی و شاتل‌ها

به نقل از ستاد نانو، محققان الیاف بافته شده از نانولوله‌های کربنی را در ایستگاه فضایی مورد استفاده آزمایشی قرار دادند و بعد از دو سال، آسیب جدی روی این نانولوله‌ها مشاهده نکردند. این نتایج نشان داد که می‌توان از نانولوله‌های کربنی به جای کابل و سیم در ایستگاه فضایی و شاتل‌ها استفاده کرد.
در ایستگاه‌های فضایی، وزن عامل بسیار مهمی است. افزایش وزن سازه‌های فضایی موجب افزایش بار مالی ماموریت‌های فضایی خواهد شد. در طول یک دهه گذشته محققان به دنبال استفاده از مواد سبک نظیر فوم‌ و فویل‌ بوده‌اند. اما فلزهای رایج که در کابل‌ها و سیم‌ها استفاده می‌شود برای استفاده در شاتل‌ها و ایستگاه‌های فضایی چالش برانگیز هستند.spacecraft
نانولوله‌های کربنی ترکیبات جالبی هستند که می‌توانند گزینه مناسبی برای جایگزینی سیم‌های فلزی باشند، دلیل این امر هدایت الکتریکی بالا و دانسیته کم این ترکیبات است. اما در حال حاضر اطلاعات کمی درباره رفتار این نانولوله‌ها در محیط خارج از جو زمین به دست آمده است.
اخیراً مقاله‌ای در نشریه Carbon منتشر شده که در آن نتایج بررسی‌های انجام شده روی نانولوله‌های کربنی در فضا ارائه شده‌است. در این پروژه ساختارهای مختلفی از نانولوله‌های کربنی نظیر ساختار الیافی مورد بررسی قرار گرفته است. در فضای خارج از جو زمین، شرایط ویژه‌ای حاکم است به طوری که خلاء، تابش شدید پرتو فرابنفش، ذرات یونیزه کننده (به حالت الکترون یا فوتون)، چرخه گرمایی ( تغییر دما از ۱۷۵- تا ۱۶۰+ سانتیگراد) و اکسیژن اتمی می‌تواند محیط منحصر به فردی ایجاد کند که هر ماده‌ای قادر به تحمل آن نباشد.
در میان تمام این عوامل، اکسیژن اتمی و پرتو فرابنفش قدرت تخریبی بیشتری دارند. ازاین رو محققان الیاف بافته شده از نانولوله‌های کربنی را در دو بخش از ایستگاه فضایی مورد استفاده قرار دادند. یکی را روی سطح ایستگاه فضایی در بخش جلویی و دیگری را در بخش پشتی قرار دادند و همچنین یک نمونه کنترل را نیز در آزمایشگاه نگهداری کردند.
محققان نشان دادند که روی هر دو الیاف، اکسید‌های آمورف تشکیل شد که این در نتیجه برخورد اکسیژن اتمی است. هر چند الیاف موجود در بخش جلویی بیشتر از بخش پشتی خورده شده بود. بعد از گذشت بیش از دو سال، هیچ یک از نانولوله‌ها آسیب جدی ندیده بودند، هر چند الیاف جلویی اندکی تغییر داشته و استحکام کششی آن ۲۵ درصد کاهش یافته بود، اما مقاومت الکتریکی هر دو نوع رشته افزایش یافته بود.
در نهایت این گروه نشان دادند که الیاف بافته شده از نانولوله‌های کربنی شایستگی جایگزینی کابل‌های فلزی را دارند.

منبع : Carbon nanotubes in space!

ادامه مطالب

مهندسی عرضه پتروشیمی ها در مجمع انجمن لوله و اتصالات پلی اتیلن!

اوضاع و احوال صنعت ایده آل نیست. وضع تشکل های صنعتی هم خوب نیست. در این شرایط تنها تشکل هایی امکان تنفس میابند که از منبعی مطمئن حمایت شوند.

 

 

به نقل از poly13سایت خبری پپنا : اوضاع و احوال صنعت ایده آل نیست. وضع تشکل های صنعتی هم خوب نیست. در این شرایط تنها تشکل هایی امکان تنفس میابند که از منبعی مطمئن حمایت شوند.

یک لحظه تصور کنید دولت امتیازصدور کارت بازرگانی را از اتاق عریض و طویل بازرگانی بگیرد، بدون تردید پارلمان بخش خصوصی فرو خواهد ریخت.

در صنایع پلاستیک هم همین شرایط حاکم است. استقبال سرد از مجامع صنفی به دلیل رکود موجود را طی سال اخیر تجربه کرده ایم.

روز گذشته مجمع عمومی انجمن صنفی تولیدکنندگان لوله و اتصالات پلی اتیلن با حضور تعداد زیادی از اعضا برگزار شد. انجمنی که به دلیل حضور چهره هایی چون جمالیان، صحاف و توکلی طی سال های اخیر وقاری یافته و منظم و کم حاشیه کار می کند.

امتیاز مهم رتبه بندی واحدهای تولیدی چند سالی هست از سوی معاونت آب و خاک وزارت جهاد کشاورزی در اختیار این انجمن قرار گرفته و انجمن این وظیفه خطیر را با جدیت دنبال می کند. رتبه بندی امتیازی است که دولت به این تشکل صنفی داده و این کار در سال گذشته بیش از ۲۰۰ میلیون تومان عایدی برای این تشکل داشته است و بخشی از دلبستگی اعضا به انجمن اساسا به دلیل وجود این امتیاز مهم انجمن تولیدکنندگان لوله و اتصالات پلی اتیلن است.

روز گذشته در گزارش بازرس از عدم پرداخت حق عضویت ۴۵ واحد سخن گفته شد. یک پنجم انجمنی که ۲۳۲ عضو دارد حق عضویت خود را پرداخت نکرده اند که شرایط دشوار اقتصادی را گوشزد می کند. (گرچه تحلیل ها بر این بود که این حق عضویت به دلیل امتیاز انجمن در خصوص رتبه بندی بالاخره پرداخت خواهد شد.)

شرایط عجیب اقتصادی در کشور را می توان از عضویت اعضا در این انجمن هم تحلیل کرد. در سال گذشته انجمن پلی اتیلن پذیرای ۲۰ واحد بوده و امسال از ابتدای سال تاکنون تنها ۴ عضو به انجمن پیوسته اند.

مجمع روز گذشته به مانند سال های گذشته توسط محسن جمالیان رییس هیات مدیره این انجمن اداره شد و وی گزارش هیات مدیره را قرائت کرد. گزارشی که در آن به کار بی وقفه اشاره شد. ۶۰۰ ساعت کار و شرکت در جلسات و ۶۰۰ ساعت فکر همه گویای عزم این انجمن برای ایجاد مطلوبیتی برای اعضای خود است.

اصطلاحی که جمالیان در خصوص انجمن به کار برد پویایی دانش بنیان بود وی از تک تیراندازانی که می گویند هیات مدیره برای خود کار می کند هم گلایه کرد و از جلسات مستمر هیات رییسه انجمن از بورس تا نهاد ریاست جمهوری گفت.

دیانت پی دبیر انجمن هم در این مجمع خبر از برگزاری اولین دوره نمایشگاه آبیاری داد که با حمایت آب و خاک در تاریخ ۱۵ تا ۱۸ دی ماه در محل دایمی نمایشگاه های تهران برگزار می شود.

بیوک صحاف نایب رییس انجمن هم در سخنان کوتاهی به مشکلات توزیع مواد پلیمری اشاره کرد و از مهندسی عرضه پتروشیمی ها گفت.

صحاف دو معضل توزیع مواد پلیمری را سایت بهین یاب و مهندسی عرضه محصولات پتروشیمی توسط مجتمع های پتروشیمی عنوان کرد و دلیل بالا رفتن نرخ ارز در روزهای اخیر را عدم عرضه ارز پتروشیمی ها در بازار عنوان کرد.

مچمع انجمن تولیدکنندگان پلی اتیلن در حالی پایان یافت که در سبد اقدامات این انجمن سرفصل های مهمی گنجانده شد.

ادامه مطالب

عقب نشینی جهانی قیمت پلیمرها

به نقل از سایت خبری پپنا

چشم انداز سرمایه گذاری های خارجی در صنعت پتروشیمی چین

چشم انداز سرمایه گذاری های خارجی در صنعت پتروشیمی چین

: در هفته اول دسامبر بازارهای آسیایی روز‌های کم رونقی را سپری کردند و در بیشتر گریدها کاهش نرخ ثبت شد. بیشترین افزایش نرخ مربوط به PVC و با ۱۰ دلار و معادل یک درصد افزایش نرخ بود. کمترین افزایش نرخ نیز به کالاهای پلی‌استایرن مقاوم و معمولی و با ۵ دلار افزایش تعلق داشت.

کارشناس بورس محصولات پتروشیمی معتقد است بیشترین کاهش این هفته هم مربوط به پلی‌اتیلن‌های سبک فیلم و خطی و با ۲۰ دلار کاهش بود. سایر گریدهای باقی مانده همچون کلیه پلی‌اتیلن‌های سنگین با کاهش ۱۵ دلاری نرخ مواجه شدند.PET گرید بطری نیز در هفته جاری بدون تغییر نسبت به هفته ماقبل بود.

اتیلن در جنوب شرق آسیا: در یک ماه اخیر قیمت اتیلن تحت تاثیر نوسانات کاهشی قیمت نفت با ۱۴۰ دلار کاهش مواجه شده بود و با قیمت ۹۰۰ دلار به ازای هر تن معامله ‌شد. بعد از افت‌های متوالی قیمت نفت، این محصول نیز شدیدا متاثر شده و در ۱۰ روز اخیر مرتبا با کاهش نرخ مواجه می‌شود و در روز ۲۵ نوامبر ۲۰۱۶ قیمت این محصول در سطوح زیر ۱۰۰۰ دلار و با قیمت ۹۰۰ دلار به ازای هر تن معامله شد.با توجه به افزایش مجدد قیمت نفت بعد از توافق اعضای اوپک برای طرح فریز نفتی قیمت این محصول با ۱۰ دلار افزایش مواجه شد و با قیمت ۹۱۰ دلار به ازای هر تن معامله شد، پیش‌بینی می‌شود بعد از انجام این توافق نفت پتانسیل افزایش تا سطح ۶۰ دلار را در کوتاه‌مدت خواهد داشت و در نتیجه باید منتظر موج جدیدی از افزایش نرخ فرآورده‌های نفتی و پتروشیمی نیز بود که از همین هفته استارت آن زده شده است.قیمت این محصول با شیب زیادی در حال افت بوده است و به ۹۰۰ دلار هم رسیده است یعنی در یک ماه اخیر چیزی حدود ۱۴۰ دلار به ازای هر تن افت داشته است. ولی در هفته جاری با ۱۰ دلار افزایش مواجه شده و در صورت صعودی ماندن روند قیمتی نفت پیش‌بینی می‌شود نمودار نیز به روند صعودی که شروع کرده است ادامه دهد. قیمت پلی‌پروپیلن نیز همچون اتیلن تحت تاثیر کاهش‌های قیمت نفت قرار گرفته بود و بعد از کاهش بیش از ۱۳۰ دلاری در یک ماه اخیر در هفته جاری با ثبات معامله شده و در حال حاضر با قیمت ۶۵۰ دلار به ازای هر تن معامله می‌شود. پیش‌بینی می‌شود از روز‌های آتی روند قیمتی این محصول نیز صعودی شود.

 

پلی‌اتیلن سبک فیلم

در هفته‌ای که گذشت قیمت کالای پلی‌اتیلن سبک فیلم در بازارهای جنوب آسیا با ۲۰ دلار کاهش نسبت به هفته قبل از آن مواجه بوده و با نرخ ۱۲۶۰ دلار به ازای هر تن معامله شد این در حالی بود که این کالا در آن هفته نیز با ثبات معامله شده بود.

 

پلی‌اتیلن سنگین

گریدهای تزریقی، بادی و فیلم کالای پلی‌اتیلن سنگین طی هفته‌ای که گذشت به ترتیب با ۱۵، ۱۵ و ۱۵ دلار کاهش نرخ نسبت به هفته ماقبل مواجه بودند و هر کدام به ترتیب با قیمت‌های ۱۱۳۰ و ۱۱۳۰ و ۱۱۴۵ دلار معامله شدند. این در حالی بود که در هفته گذشته هر سه کالای مذکور ۵ دلار کاهش را تجربه کرده بودند و با احتساب کاهش هفته جاری در مجموع ۲۰ دلار کاهش نرخ را تجربه کرده‌اند.

 

پلی‌پروپیلن

در هفته‌ای که گذشت قیمت کالای پلی‌پروپیلن نساجی در بازارهای جنوب آسیا با کاهش ۱۵‌دلاری نسبت به هفته ماقبل مواجه بوده و با قیمت ۱۰۱۰ دلار به ازای هر تن معامله شد. این در حالی بود که قیمت این کالا در هفته ما قبل نیز با ۲۰ دلار کاهش مواجه شده بود تا در مجموع دو هفته اخیر این کالا کاهش قابل توجه و ۳۵ دلاری را تجربه کند.

 

پلی‌استایرن

قیمت کالای پلی‌استایرن معمولی با ۵ دلار افزایش و پلی‌استایرن مقاوم با ۵ دلار افزایش مواجه شده و به ترتیب با ۱۲۹۵ و ۱۳۲۵ دلار به ازای هر تن معامله شدند.

 

PVC

در هفته‌ای که گذشت قیمت کالای PVC با ۱۰ دلار افزایش نسبت به هفته قبل از آن معامله شده و با نرخ ۱۰۰۰ دلار به ازای هر تن و به‌صورت تحویل در بنادر اصلی هندوستان معامله شد. تقاضا در کشور چین تضعیف شده و در بازارهای داخلی این کشور قیمت‌ها نزدیک به ۲۰ دلار کاهش داشته است.

 

پلی‌اتیلن ترفتالات گرید بطری

قیمت کالای PET گرید بطری در هفته‌ای که گذشت بدون تغییر نسبت به هفته پیش از آن بوده و با قیمت ۸۹۵ دلار به ازای هر تن معامله شد و این در حالی بود که قیمت این محصول در آن هفته با ۱۰ دلار افزایش مواجه شده بود.

 

نرخ دلار

در حال حاضر نرخ دلار مبادله‌ای طبق اعلام بانک مرکزی برابر با ۳۲٫۰۹۰ ریال و نرخ دلار در بازار تهران برابر با ۳۹هزار ریال است که به نسبت با مبنای محاسبه نرخ‌های قبلی(۳۶٫۸۳۳ ریال) بیش از ۲هزار ریال افزایش را نشان می‌دهد که برابر با بیش از ۵ درصد افزایش است. البته پیش‌بینی نرخ دلار مبنای محاسبه قیمت‌های پایه آتی از این زمان درست و قابل اتکا نیست در نتیجه باید دید در روز‌های آتی چه اتفاقاتی در بازار ارز رخ خواهد داد تا بتوان پیش‌بینی درستی از نرخ مبنا ارائه داد.

ادامه مطالب

شرط رئیس سازمان بورس برای بازگشایی نماد بانک ها در آینده ایی نزدیک

743291442791033

رئیس سازمان بورس شرط بازگشایی نماد بانک ها در آینده ایی نزدیک را اعلام کرد.
به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، شاپور محمدی با اشاره به اینکه اختلافی میان مدیران عامل بانکها و اعضای هیات مدیره بانکها بر سر نحوه محاسبه سودهای این شرکتها که از دولت طلب دارند با بانک مرکزی وجود دارد به تسنیم گفت: بر این اساس بانک مرکزی برخی از اقلام را قبول ندارد و در مقابل بانکها معتقدند برخی از حقوق و موارد باید برای آنها پایدار باشد.

وی افزود: به همین خاطر هر چه قدر بتوانیم این ابهامات را برطرف کنیم می توان به بازگشت نماد بانکی ها به بورس امیدوار بود. ما نیز در سازمان بورس اگر به این جمع بندی برسیم که این ابهامات رفع شده اند حتما با بازگشایی نماد بانکی در بورس اقدام می کنیم.

محمدی در خصوص برگزاری مجامع بانکها با وجود اختلاف با بانک مرکزی اذعان داشت: مجامع این شرکتها در شرایطی در حال برگزاری است که در نهایت باید دید در صورتهای مالی بانکها، تا چه اندازه خواسته مورد اشاره در نامه بانک مرکزی لحاظ خواهد شد و چقدر اختلاف نظر میان بانکها و بانک مرکزی وجود دارد.

وی اضافه کرد: سازمان بورس خواستار اطلاعات قطعی و پایانی از بانکها است و حرف ما این است اگر اطلاعاتی داده می شود باید این اطلاعات قطعیت داشته باشد و نماد بانکها در صورتی در بورس بازگشایی می شود که اختلاف‌ میان بانکها و بانک مرکزی پابرجا نباشد.

محمدی در خصوص جلسه هفته گذشته سازمان بورس با مدیران عامل بانکها نیز گفت: بر اساس صحبتهای انجام شده امیدواریم اختلافات آنها با بانک مرکزی حل شده و با ارائه اطلاعات قطعی توسط بانکها به سازمان بورس، در آینده نزدیک شاهد بازگشایی نماد آنها در تالار شیشه ای باشیم.

وی در مورد تاثیر بازگشایی بانکها بر شاخص گفت: به تحلیل سهامداران احترام می گذاریم و در بازار سرمایه نیز هر سرمایه گذاری با تشخیص خود داد و ستد می کند. با این وجود حداکثر تلاش را در راستای حفاظت از حقوق سهامداران انجام می دهیم.

 

منبع : پایگاه اطلاع رسانی بورس پرس

ادامه مطالب

تنها ۶۰هزار میلیارد ریال از اعتبارات عمرانی به صورت نقد پرداخت می‌شود

139509161329082769388684

رئیس مرکز مدیریت بدهی‌ها و دارایی‌های عمومی وزارت اقتصاد و دارایی گفت: امسال از ۵۷۰ هزار میلیارد ریال اعتبارات عمرانی کل کشور تنها ۶۰ هزار میلیارد ریال آن به صورت نقد پرداخت می‌شود و بقیه با روش‌های نوین و مجاری درآمدزای مختلف انجام می‌شود.

به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، مهدی بنانی پیش از ظهر امروز در کارگاه آموزشی ابزارهای تامین مالی و تسویه بدهی‌ها که در حوزه عمرانی استانداری مرکزی برگزار شد با اشاره به روش‌های جدید تامین مالی اظهار داشت: پس از شروع روش‌های نوین تامین مالی از سال ۹۳ در برخی از دستگاه‌های دولتی و براساس ارزیابی این دستگاه‌ها امسال بحث اسناد خزانه‌ای و استفاده از آن در همه استان‌ها در دستور کار قرار گرفت و اجرایی شد.

وی افزود: این روش‌های و مجاری جدید به‌دنبال کسری‌هایی که در این چند سال اخیر در منابع نقدی وجود داشت به‌وجود آمد و در دولت کلید آن خورده و نیازمند توسعه و گسترش است و استان‌های مختلف باید برای تامین منابع مالی خود از این طریق بکوشند.

رئیس مرکز مدیریت بدهی‌ها و دارایی‌های عمومی وزارت اقتصاد و دارایی تصریح کرد: تنها ۶۰ هزار میلیارد ریال از تمام اعتبارات عمرانی امسال که بالغ بر ۵۷۰ هزار میلیارد ریال بوده است به شکل نقدی پرداخت شده و مابقی آن با استفاده از همین روش‌های جدید و مجاری نوین انجام می‌شود.

بنانی بیان کرد: ۱۲۰ هزار میلیارد ریال ابزار جدید و غیرنقدی اعم از اوراق اسلامی، اوراق تسویه خزانه، صکوک اجاره در قانون بودجه امسال در نظر گرفته شده که ۹۸ هزار میلیارد ریال آن مربوط به دولت و دستگاه‌های دولتی و ۲۲ هزار میلیارد ریال آن به منظور شرکت نفت، شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها است.

وی ادامه داد: امسال توزیع اعتبارات مانند روال قبل نیست و جذب و دریافت اعتبار یک کار مشترک بین دستگاه مورد نظر، سازمان برنامه و بودجه و وزارت اقتصاد و دارایی است، برگزاری این کارگاه‌ها در استان مرکزی به منظور آموزش نحوه استفاده از این ابزارهای جدید تامین مالی است.

رئیس مرکز مدیریت بدهی‌ها و دارایی‌های عمومی وزارت اقتصاد و دارایی عنوان کرد: یکی از محدودیت‌های این طرح بهره‌گیری طرح‌های عمرانی از این اوراق است، این ابزارهای غیرنقدی سال آینده هم با محدودیت صادر می‌شوند و از ۱۲۰ هزار میلیارد ریال به ۳۰ تا ۴۰ هزار ریال نزول پیدا می‌کند و لازم است که مدیران برای تسویه بدهی‌های خود از این اعتبارات بهره‌برداری لازم را داشته باشند.

ادامه مطالب

صادرات فرآورده های نفتی به بخش خصوصی واگذار می شود

139504281418413358160364

مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران از دستور وزیر نفت برای واگذاری صاردات فرآورده های نفتی به بخش خصوصی خبر داد و گفت: یکی از برنامه های در دست اجرا، واگذاری فرآیند صادرات فرآورده های نفتی به بخش خصوصی است.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، «منصور ریاحی» مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران در همایش صنعت CNG ایران اظهار داشت:‌ در حال حاضر توسعه صنعت CNG در ایران با چالش ها و مشکلات جدیدی روبرو شده است و سیاست دولت تهیه یک نقشه راه به منظور افزایش مشارکت بخش خصوصی در این صنعت است.

وی افزود: دوره تصدی‌گری دولت در صنعت CNG به پایان رسیده و هم اکنون زمان ورود حداکثری بخش خصوصی و بازار در این صنعت استراتژیک است.

ریاحی خاطرنشان کرد: یکی از سیاست های جدید برای توسعه صنعت CNG کاهش فضای انحصاری و ایجاد بازاری رقابتی با کاهش تصدی گری دولت و افزایش مشارکت بخش خصوصی در صنعت CNG است.

وی ادامه داد: هم اکنون صنعت CNG دوره بلوغ رو به افول خود را پشت سر می گذارد و توسعه این صنعت پاک با تهدیدهای متعددی همراه شده است؛ یکی از تهدیدهای پیش روی توسعه صنعت CNG در کشور، متنوع سازی سبد سوخت خودروها است به طوری که هم اکنون سیاست های متعددی برای افزایش سهم LPG و LNG در کنار CNG در سبد سوخت مطرح است.

این مقام مسئول با بیان اینکه “ایجاد کنسرسیوم های بخش خصوصی به منظور افزایش مشارکت در صنعت CNG ضرورت دارد”، گفت: علاوه بر ایجاد کنسرسیوم، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی هم به نمایندگی از دولت طرح برندسازی در صنعت CNG را آغاز کرده است.

وی افزود: تغییرات اساسی ساختاری در بدنه دولت و به ویژه شرکت پخش فرآورده های نفتی برای ورود بخش خصوصی به یک فضای رقابتی کسب و کار، سوخت و فرآورده های نفتی لازم است که در این راستا، هم اکنون همزمان با آغاز تغییرات ساختاری، تحولات اساسی به منظور اعمال تغییرات در ماموریت، اهداف و فرآیندها، استراتژی ها و خطوط تجاری شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی کلید خورده است.

ریاحی ادامه داد: هدف از اعمال تغییر ساختارهای مرحله به مرحله در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی، ایجاد یک فضای رقابتی در حوزه تامین، توزیع و فروش فرآورده های نفتی است و یکی از برنامه های در دست اجرا، واگذاری فرآیند صادرات فرآورده های نفتی به بخش خصوصی است.

مدیرعامل شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران از دستورات وزیر نفت مبنی بر واگذاری، عرضه، توزیع و حتی فرآیند صادرات فرآورده های نفتی به بخش خصوصی واجد شرایط خبر داد و گفت: بر اساس این استراتژی دولت صرفاً نقش نظارتی و حاکمیتی دارد و پس از انتقال فرآورده های نفتی و ذخیره سازی آن در انبارهای نفت، فرآیند صادرات فرآورده های مختلف نفتی به بخش خصوصی واگذار خواهد شد.

ادامه مطالب